北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）（2014）47、《中华人民共和国社会保险法》于2011年7月1日起施行，在该法实施前，用人单位未为农民工缴纳养老保险的，因社会保险经...
2021-05-02
员工离职是人力资源管理流程的最后一环也是劳动关系最为敏感的时期劳资双方在离职过程中免不了就劳动关系的某些问题产生争议因此而诉诸司法机关的也不在少数今天小编特给大家汇总了相关法律知识希望能给大家有所帮助...
2021-05-06
如果单独聘请一位专门的人事专员负责员工的社保问题成本是很高的，而且要配备相关的办公设备，无疑会增加很多的开支。但如果使用社保代理，企业每月只需出相应的服务费，外包公司就把员工社保问题搞定了，而且不用在增加配套办...
2021-05-22
劳动争议仲裁委员会经审理认为，根据《劳动合同法》第4条第2款的规定，“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者...
2021-06-14
参与限制性股票激励的人员主要是中高层，这部分人员需要每年能够看到收益的激励力度和形式，虽然稳定性没有合伙人持股计划高但对公司短中期业绩达成有直接影响。2016年美的成立机器人事业部，开始重点拓展业务发展新方向-...
2021-06-24
期权行权之后对应的收益权也与激励对象离职事由等原因挂钩，将在之后的文章中进一步阐述。举例而言，在人民币结构下，若激励股权由创始人代持，则在行权阶段签署的股权转让协议中通常会约定除收益权以外的其他股东权利均由创...
2021-07-09
1、单位不和劳动者依法签订劳动合同或劳动合同遗失《劳动合同法》明确做出规定“工作满一个月未签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资”。最高法院解释说，“末位淘汰”与解除劳动合同之间不能等同，解除劳动合同必须要...
2021-07-11
近日有小伙伴留言咨询：公司可以委托社保代缴公司为员工办理社保吗？而实际上，很多用人单位都会有人力资源服务外包的需求，这种代理需求不仅是补充企业人事管理的需要，同样对于参保人享有的五险权益可以提供更为专业服务。...
2021-07-22
而所谓的养老保险，就是相当于在你的养老金账户存钱。劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳...
2021-07-25
在富途安逸出品的《ESOP方案设计攻略》中，金杜律师事务所合伙人余悦律师针对这两个部分所涉及的法律和税务问题，与大家分享了她的看法和建议。此外，相关法律法规对合伙企业或信托内部治理有相对灵活和宽泛的规定，创始人可...
2021-08-18
