劳动争议仲裁委员会经审理认为，根据《劳动合同法》第4条第2款的规定，“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者...
2021-06-14
